鑫联环保科技股份有限公司是一家创立于2000年的高科技环保企业，二十年来专注于钢铁、有色、化工、制造等行业产生的含重固危废的资源化清洁利用，目前已发展成该领域的全球领军企业与标准制定者，在北京、云南、河北、浙江、江西、美国、东南亚等地设有十余家分子公司，员工总数约2000人，净资产近15亿元。

  鑫联环保正在加快整合创新以及借助资本撬动产业高质量发展的步伐，拓宽产业布局、创新商业模式，与国内几十家大中型钢铁、有色冶炼企业结成紧密合作关系，拓展出合同环境服务（CES）等新型业务模式，雄踞产业高质量发展的绝对领头羊。同时，作为全球在该领域唯一拥有成熟技术和工业化项目经验的企业，鑫联环保慢慢的开始进军海外市场，正在向美国、秘鲁、泰国等国家输出技术和管理运营服务。

  公司近几年加快速度进行发展，平均增速接近50%，已引入中国国际金融有限公司、建信投资等知名投资机构作为战略投资者，经多年上市筹备，将在2021年申报创业板上市。

  1.协助董秘、证代处理公司与监管部门、交易所及其他中介机构有关公司上市等事宜；

  3.协助董秘、证代了解公司日常经营活动中的重大信息并及时发布，建立完整公司信息公开披露制度；

  4.性格稳重、工作细致、严谨，高效的沟通协调和执行力、较强的公文写作和口头表达能力；

  2. 负责匹配战略与人才管理体系，编制年度培训计划，监督、辅导各分子公司落实培训工作，提高培训质量及效果；

  5. 整合公司各项资源，推动战略目标、企业文化、政策宣传等方面的落地，全方面提升在职员工综合素养和业务技能。

  1.负责燃辅料和备品备件的采购管理，掌握并反馈采购成本、品质、交期管理等各类信息，保证物料供应全过程的有效控制；

  2.负责各种类型的产品的销售管理，带领团队开展市场拓展、客户关系管理、销售回款等销售业务工作；

  3.负责集团工程建设项目、工程建设进度造价核算与工程建设价格原始资料收集管理；

  1. 熟练使用财务软件ERP(用友U8)、办公软件（office），准确、及时地做好整套账务和结算工作，进行会计核算；

  2. 熟悉会计准则和相关的财务税务政策能够深入把握会计监督、监管要点；

  1. 学历大专以上，财务相关专业毕业，具有初级以上职称，3年以上企业相关工作经验；

  专业：以冶金类、环境类、机械类、工程类、安全类、化工类、人力资源类、公共管理类、行政类、市场类等为主

  应届毕业生在毕业之前，企业来提供实习机会，以便于尽快融入企业。实习期6个月内，能申请岗位调岗或轮岗。

  满勤实习3个月以上的实习生，自第4月起，工资按照岗位转正工资的100%发放；入职生产部门的实习生，自第2月起，工资可按岗位转正工资的100%发放。

  所有应届毕业生纳入公司师徒制培养计划，实习或试用期间由企管人事部和用人部门协商指派导师，转正后由部门指导员工选择导师，并制定个人发展计划，执行应届毕业生2年追踪管理。

  公司有基层人员、专业方面技术人员、管理人员三条岗位序列晋升通道，每个序列30级供晋升通关，还可以多通道并行晋升。

  公司对转正后的应届毕业生实行2年追踪管理，并按照时间节点定期组织级别晋升评估，实习期或试用期【3-6个月后】转正定级【6个月后评估】晋升定级【6个月后评估】晋升定级【12个月后评估】晋升定级。基层人员评估晋升比例不能低于50%，专业方面技术人员、管理人员评估晋升比例不能低于10%。对合乎条件者，经审批后给予晋升；对不合乎条件者，应出具详细的考评报告，指明其存在的不足之处，帮助其改正成长。

  学历津贴可追溯至两年内的应届毕业生，国家985重点院校的大学，按上表各档次金额150%标准予以补贴；国家211重点院校的大学，按上表各档次金额120%标准予以补贴；非国家重点院校的大学，按上表各档次金额100%标准予以补贴。

  应届毕业生自毕业起享受学历津贴，该津贴随每月工资发放，以毕业取证时间为准，发放年限为毕业两年内。

  员工入职后，在职期间取得相应证件可享受取证费用补贴，凭正式发票补贴取证所支出的培训费、考试费；并可按相应证书标准享受一次性奖励。详情见公司发布的《学历及资质证书管理与激励办法》。

  自实习起，企业来提供餐补，在厂区无偿提供宿舍，配备洗衣机（公用）、热水器、衣柜，发放床上用品一套。

  转正后，非生产部门的本科及以上应届毕业生如选择不住宿舍，可自行解决住房，企业来提供租房补贴。（原则上生产部门的应届毕业生一律安排入住公司宿舍）

  非本市（地级市）的应届毕业生享受每季度一次带薪探亲假，每次7天(包含往返时间，不能与法定假期等假期连休)，转正后工作满三个月起计。并报销往返交通费（含火车硬座、硬卧、高铁二等座或长途汽车）。