许多网友咨询：公务员的等级薪酬是怎么样确认的？信任读了今日的内容，我们就了解公务员的薪酬是怎么核算的了。

  根据《国务院关于变革公务员薪酬制度的告诉》，公务员基本薪酬由职务薪酬和等级薪酬构成。撤销根底薪酬、工龄薪酬。

  首要表现公务员的作业责任巨细。一个职务对应一个薪酬标准，领导职务和适当职务层次的非领导职务对应不同的薪酬标准（附表一）。公务员按所任职务履行相应的职务薪酬标准。

  首要表现公务员的作业实绩和资格。公务员的等级为27个，每一职务层次对应若干个等级（附表三），每一等级设若干个薪酬层次（附表二）。

  那么问题来了，公务员的职务薪酬好了解，什么职务就拿对应岗位的职务薪酬。那等级薪酬是根据什么拟定的呢？

  公务员的等级和等级薪酬层次，按现任职务、任职年限和套改年限确认（附表四）。

  套改年限，是指作业年限与不核算工龄的在校学习时刻兼并核算的年限，其间须扣除1993年以来除试用期外年度查核不计查核等次或不胜任的年限。

  不核算工龄的在校学习时刻，是指在国家供认学历的全日制大专以上院校未核算为工龄的学习时刻（只适用于这次薪酬制度变革，不触及工龄核算问题）。在校学习的时刻以国家规则的学制为根据，如短于国家学制规则，按实践学习年限核算；如善于国家学制规则，按国家规则学制核算。

  公务员年度查核胜任及以上的，一般每五年可在所任职务对应的等级内提升一个等级，一般每两年可在所任等级对应的薪酬标准内提升一个薪酬层次。公务员的等级到达所任职务对应最高等级后，不再提升等级，在最高等级薪酬标准内提升等级薪酬层次。

  技能工人仍实施岗位技能等级薪酬制，基本薪酬由岗位薪酬和技能等级（职务）薪酬构成。

  岗位薪酬按现任技能等级（职务）、任技能等级（职务）年限和套改年限确认（见下表）。

  技能等级（职务）薪酬，技能工人按考评（聘任）的技能等级（职务）履行相应的技能等级薪酬标准。

  机关工人年度查核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位薪酬标准内提升一个薪酬层次。